网络安全人才缺口高达140万 如何缓解缺口?-中新网

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阿里安全图灵实验室资深算法专家觉奥对记者说,统计数据显示,到2020年,网络安全人才缺口达到140万。

“为什么这么缺人才呢?因为平时这些人不了解安全,也不知道怎么做安全,也缺乏实战机会和场景来磨练技术。”觉奥说,从这个角度而言,除了让更多人了解安全和AI以外,还要让他们能通过具体场景提升安全技术。

的确,网络安全人才稀缺,与攻防历练脱离实际场景、缺乏系统性密不可分。多位业内专家认为,当前安全行业对人才需求旺盛,培养一个优秀的安全专业人才周期很长,需要在丰富的实际业务场景中经历多年体系化的历练。

产学结合打造全球顶尖AI挑战赛培养人才

通过举办各种比赛、竞赛,提供实战场景,以赛促学,从而发现和培养更多安全人才,是解决人才缺口、抵御未来AI面临安全风险的一个有效途径。

比如,阿里安全联合清华大学联合主办了安全AI挑战者计划,以对抗样本为核心,提供场景、技术、数据、算力等支持,提供数字基建安全的试炼场,在高难度的真实环境中提升技术,培养真正有安全实战能力的安全基建人才。

据悉,安全AI挑战者计划目前已经举办了第一期人脸对抗识别比赛、第二期ImageNet图像对抗比赛、第三期辱骂场景文本对抗比赛、第四期通用目标检测的对抗攻击,吸引全球200多所高校100多家企业的5000多支队伍参加。第五期针对证件文档类图像伪造的对抗攻击竞赛已于9月7日开始。

“我们设立的赛题都是根据实际系统来实现的,这都是实际系统的一部分,想让参赛者有机会攻击类似的实际系统,而且行为不会违法,他就有机会增长自己的经验和磨练技术。”觉奥说。

阿里安全资深专家杭特介绍说,安全AI挑战者计划最大特色是用AI对抗AI的长期系列赛,这有助于激发出挑战者在安全AI领域的创造力,也为实际业务问题的解决贡献力量,最大程度填补和缓解新基建安全人才缺口。(完)